In dieser Einheit

Das größte ungenutzte Potenzial für erfolgreiche Arbeit liegt in der Feedbackkultur. Insbesondere in einer hybriden Arbeitsumgebung, in der persönliche Interaktionen reduziert sind, ist der bewusste Einsatz von Feedback von entscheidender Bedeutung. Es gibt unterschiedliche Regeln und Vorgehensweisen für erfolgreiches Feedback, abhängig davon, ob es sich um Einzelpersonen oder Teams handelt. Es ist auch wichtig zu unterscheiden, ob das Feedback einen konkreten Anlass im Arbeitsalltag hat oder ob es sich um regelmäßiges Feedback zu bestimmten Zeitpunkten oder Karrierestufen handelt. Nutzen Sie die Gelegenheit für gutes Feedback – sei es positiv oder kritisch. Entfalten Sie damit das volle Potenzial Ihres Teams in einer hybriden Arbeitswelt.